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Núcleo dos Aposentados da Astec define Pauta de Reivindicações para o Dissídio 2016

A deliberação foi em reunião realizada na terça-feira, 05 de abril, na sede da entidade.

 

Núcleo dos Aposentados da Astec definiu a sua Pauta de Reivindicações, em reunião na terça-feira, 05 de abril, na sede da entidade. O documento, produto das sugestões dos integrantes do Núcleo, será encaminhado à assembleia geral dos técnicos da Associação, para, posteriormente, ser levada à assembleia geral do Simpa sobre o dissídio dos municipários. Confira, a seguir, a íntegra do documento:

PAUTA DE REIVINDICAÇÕES 2016 – Aposentados

I – ECONÔMICO SALARIAL
1) Reajuste anual integral pagos no mês de maio/16 (IPCA) e reposição de perdas salariais de 9,44%;
2) Revisar a Lei que criou as letras E e F no sistema de progressão com o objetivo de corrigir anomalias que ferem os princípios que norteiam a própria progressão (considerando como tempo de trabalho o período anterior a 1985);
3) Reajuste do vale alimentação para R$ 23,00 extensivo aos aposentados;
4) Cumprir a Lei 11.212/12 e o Decreto 17.799/12 referente à GID aos Aposentados da SMA com pagamento imediato e retroativo à data estabelecida na legislação;
5) Publicação e pagamento imediato da progressão funcional biênio 2013/2014;
6) Pagamento das licenças-prêmios (LP) e férias que não foram gozadas aos Aposentados e retomada da venda de LP aos ativos;

II- CARREIRA E VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL
1) Equiparação entre as gratificações aos Técnicos estabelecendo a isonomia por categoria profissional ou por órgão de lotação;
2) Implantação de plano de carreira com isonomia salarial, que não retire direitos e garanta ascensão funcional para toda a categoria com representação do SIMPA e de Associações;

III- ASSISTÊNCIA À SAÚDE
1) Ampliação do aporte financeiro no Plano de Saúde ao funcionário ativo e aposentado para garantir o atendimento de toda a categoria;
 
IV- POLÍTICA DE VALORIZAÇÃO DO(A) SERVIDOR(A) E COMBATE ÀS DISCRIMINAÇÕES
1) Implementação de políticas permanentes de enfrentamento ao assédio moral, conforme a Lei nº 735, de 30/01/2014.
2) Formação permanente e em serviço para gestores(as) e trabalhadores(as) de todas as secretarias, autarquias, departamentos e fundação sobre: relações de gênero, raça/etnia, diversidade sexual e assédio moral;
3) Implementação de políticas de combate ao machismo, racismo, homofobia, lesbofobia e transfobia;
 
V – ASSISTÊNCIA AO SERVIDOR(A)
1) Políticas sociais e assistenciais ao servidor(a) idoso(a) aposentado(a);
2) Disponibilizar a vacina antigripeH1N1 para todos os(as) municipários(as).

Associativismo forte se faz com unidade e ação.
Diretoria Executiva 2015/2016

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